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任用原则:

鸿兴崇尚人的综合素质、崇尚务实、崇尚创新、崇尚敬业,这也是我们甄选人才的基准。

 

职业发展

鸿兴的任职资格与岗位需求相结合,使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者,同时?#24425;?#28508;心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家,为员工的职业成长提供了广阔的?#21344;洹?#36890;过必要的轮岗,使员工成为一专多能的多面手。

 

奖金计划

鸿兴员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人月度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定,业绩评估尽可能做到客观、量化,保证公平、公正、公开,大?#31968;?#21592;工可以得到足额或超额的绩效奖金。

 

培训成长

鸿兴关注员工的成长提升,鼓励员工通过多种渠道参加在职培训,愿意并且能够资助员工参加各类社会教育。促使员工和企业一起成长、长期?#39184;?#21457;展。

 

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